Nuestro Modo Verde

En VERDE entendemos la sostenibilidad como una práctica integral que se construye desde dentro hacia fuera, colocando a socios y colaboradores en el centro de nuestra estrategia. La calidad de los vínculos internos, basada en respeto, confianza y valores cooperativos, sostiene nuestra capacidad de generar impacto real y duradero.

Nuestro Modo Verde representa una cultura colaborativa, humana y orientada a la excelencia, clave en nuestro posicionamiento como la mayor cooperativa de ahorro y crédito del país. No es estático: evoluciona frente a nuevas necesidades y expectativas, manteniendo firmes nuestros principios fundacionales y construyendo una organización resiliente, empática y comprometida con el desarrollo humano.

Esta transformación se impulsa mediante un Plan de Formación y Aprendizaje Continuo que refuerza competencias como innovación, pensamiento crítico, adaptación al cambio tecnológico y creatividad aplicada, incorporando también recursos lúdicos y nuevas plataformas de capacitación. Se complementa con marcos de gestión claros, políticas inclusivas y canales de comunicación renovados que fomentan la participación activa y la cercanía.

Consolidamos además una marca empleadora reconocida, donde el respeto, la mejora continua y el bienestar integral definen la experiencia de trabajar en VERDE. Iniciativas como uniformes inclusivos, nuevos roles internos y encuestas transversales de clima laboral refuerzan nuestra identidad.

Durante este año trabajamos en sumar alternativas que redefinen nuestra identidad. La nueva política de uniformes nos permite trabajar en un marco flexible y cómodo, alineados nuestras políticas ambientales y migrando a un concepto inclusivo y sin género, donde las diferencias nos potencian y representan.

Trabajamos en generar nuevos roles que acompañen la transformación de nuestra organización, priorizando completar estas vacantes con colaboradores del grupo seleccionados a través de búsquedas internas. Estos roles se enmarcan en perfiles de análisis que acompañan la evolución de los datos y la cultura de trabajo colaborativo.

Innovamos en generar encuestas continuas de medición de clima, que se repiten durante el año y nos permitan trabajar de forma constante en acciones sobre el modo en que vivimos Verde. A partir de este año, estas encuestas son transversales a toda la organización y relevan la opinión de todas las empresas del grupo.

A partir de encuestas internas a cada equipo de trabajo, se destacan algunos valores en las opiniones de 2025.

• 89% recomendaría a Verde a un amigo o familiar

• 96% sostiene que Verde es un gran lugar para trabajar

• 90% sostiene que Verde fomenta el trabajo en equipo

• 87% sostiene que en Verde se valora la diversidad de ideas y puntos de vista. 8

Durante 2025 comenzaron nuevas pasantías de primera experiencia laboral, orientadas a familiares directos de colaboradores que estén iniciando su vida profesional. Las mismas aseguran un entorno seguro y cuidado donde se cuente con la flexibilidad suficiente para acompañar su desarrollo profesional sin descuidar su formación académica.